- 조직 커뮤니케이션의 이해와 구분
- 초심과 나의 열정 수준 확인하기
- 업무/성과에 대한 이해와 오해
1) 업무의 포괄적 이해의 필요성
2) 냉정한 자기평가의 필요성
3) 조직세대 키워드 구분하기
- '이상적인 온보딩 요건과 첫 단추 제시'
- 5不 (불안 / 불편 / 불만 / 불평 / 불가능) 제거하기
- 업무적 커뮤니케이션 향상하기 -> 자기개발 관점에서의 아이디어 도출하기
- 업무와 소통의 포괄적 변화에 대한 신규자의 역할 인식
- NEXT 온보딩을 위한 성찰
- 성장 비전을 위한 조직에서 바라는 점 / 양보할 점 도출하기