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#조직소통 #행복한조직 #조직문화

#이민영소장

혹시 우리 회사는

'말을 할 수 없는 조직 문화'라고 여겨지시나요?

조직 내 건강한 소통은

구성원들로 하여금 일의 의미부여 뿐만 아니라

일의 생산성. 성과와도 직결됩니다.

그럼에도 불구하고 조직 내 소통이 어렵게 느껴지는

여러 요인들이 있는데요.

행복한 조직을 만들기 위한

언어 습관. 감정 습관들을 이해하고

실천하는 동력을 만나보는 시간이었습니다.

이민영 소장님 감사합니다!

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